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Solidarität mit den Beschäftigten aus allen Volkswagen-Werken
21.11.2024 | Beschäftigte aus allen Volkswagen-Werken der Bundesrepublik machten sich am Donnerstag auf den Weg nach Wolfsburg, wo in der Volkswagen Arena die dritte Tarifverhandlung zwischen IG Metall und VW stattfand. Die Teilnehmenden aus allen Seminaren des IG Metall-Bildungszentrums Berlin solidarisieren sich mit den Kolleg*innen aus den VW-Werken, die heute in Wolfsburg zu einer Großkundgebung zusammengekommen sind! Weitere Infos: Mehr als 6.000 VW-Beschäftigte machen kräftig Druck auf den VW-Vorstand :: IG Metall Wolfsburg
Dritte Tarifverhandlung für Berlin und Brandenburg bei uns im Haus
Heute Vormittag fand die dritte Tarifverhandlung der Metall- und Elektroindustrie mit dem VME bei uns im Bildungszentrum statt. Über 100 Metallerinnen und Metaller beteiligten sich bei einer Protestaktion für unsere Forderung von sieben Prozent mehr Entgelt und eine Erhöhung der Ausbildungsvergütungen um 170 Euro bei einer Laufzeit von 12 Monaten. Draußen Bewegung, drinnen Stillstand: Die Arbeitgeber legten am Morgen in den Verhandlungen für Berlin-Brandenburg kein verbessertes Angebot vor.
Das zentrale Bildungsprogramm 2025
Das Bildungsprogramm 2025 der IG Metall liegt vor. Das Anmeldeverfahren läuft über eure Geschäftsstelle. Das zentrale Bildungsprogramm besteht aus zwei Heften: Bildungsplanung: Know-How, Vernetzung und digitale Unterstützung Auf Seite 182 im Heft 1 findest du das Seminar „Bildungsberatung und -planung:Kolleg*innen informieren, unterstützen und motivieren“, wo du Wissenswertes rund um unsere Bildungsangebote erfährst und dich mit anderen Bildungsberaterinnen und -beratern austauschen kannst. Weiter infos dazu findest du im Aktivenportal. Digitaler Bildungsplaner Kennst du schon den digitalen Bildungsplaner? Damit kannst du ganz bequem und systematisch die nächsten Seminare für dich und dein Gremium planen. Du hast Zugriff auf regionale und bundesweite Termine und kannst im Handumdrehen übersichtliche Jahrespläne entwickeln. Den Planer findest du unter www.bildungsplaner-igm.de. Arbeiten mit Moodle Zunehmend nutzen wir vor, im und nach dem Seminar die Lernplattform Moodle. Auch für die Bildungsberatung gibt es mittlerweile einen Kurs, in dem du Material, Tipps und Austauschmöglichkeiten findest. Der Kurs heißt Bildungsberatung übergreifend“ und der Einschreibeschlüssel ist biber. Schau doch mal rein! Moodle findest du unter igmetall-moodle.de, und weitere Informationen gibt es in beiden Heften auf Seite 10. Kompass für die Praxis Das Bildungsprogramm steht diesmal unter dem Motto „Kompass für die Praxis“. Es soll durch die betrieblichen, politischen und gesellschaftlichen Herausforderungen navigieren und richtungsweisend für die Arbeit der betrieblichen Interessenvertretungen sein. Unsere Grundlagenbildung und zielgenaue Qualifizierungsformate bilden das Fundament für eine gestaltende und durchsetzungsstarke Mitbestimmung. Zudem haben wir unser Coaching für Gruppen und Einzelpersonen sowie Teamentwicklung für Gremien ausgebaut und bieten neue Ausbildungsreihen an. Im Jahr der Vertrauensleutewahlen nehmen wir den Vertrauenskörper besonders in den Fokus und bieten passgenau und praxisbezogene Formate für Vertrauenslaute an. Die Palette reicht vom bewährten Ausbildungsgang „VL kompakt“ als ideale Grundlagenbildung für Neugewählte bis zu fachspezifischen Vertiefungsseminaren zu betrieblichen Themen. Tarifpolitische Bildungsoffensive Die zukunftsweisende Tarifpolitik ist die Kernkompetenz der IG Metall. Gleichzeitig nimmt die Anzahl der Betriebe mit Tarifbindung ab. Das wollen wir ändern. Deshalb ist es wichtig, dass aktive Metallerinnen und Metaller wissen, wie gute Tarifverträge entstehen, was sie beinhalten und wie man sie als Bewegung durchsetzt. Wir laden dich herzlich ein, unsere vielfältigen Angebote zum Thema Tarif zu nutzen. Bildung in Bewegung Unter www.igm-bildung-in-bewegung.de findest du unsere online Seminare und zahlreiche spannende Themen in informativen Webtalks und Podcasts.
Die Zukunft gehört uns! Abschluss einer Zukunftsreihe der Siemens AG und Siemens Mobility
In verschiedenen Zukünften denken, konkrete Szenarien entwickeln und Strategiefragen für die Mitbestimmung entwickeln – das war das Vorhaben von GBR-Mitgliedern aus verschiedenen Standorten der Siemens AG und Siemens Mobility mit dem Bildungszentrum Berlin. Nach eineinhalb Jahren, vier Modulen und vielen Diskussionen sind so vorstellbare Zukunftsbilder entstanden, die Gestaltungsperspektiven und Handlungsalternativen aufzeigen. Wir sagen Danke für die gute Zusammenarbeit und wünschen weiter viel Erfolg bei der Zukunftsgestaltung!
Solidarität wärmt die Herzen – Wir unterstützen die Tadano-Belegschaft!
Das IG Bildungszentrum Berlin und seine Teilnehmerinnen und Teilnehmer unterstützen die Beschäftigten der Tadano-Demag GmbH in Zweibrücken bei ihrem Kampf für den Erhalt von 1.200 Industriearbeits- und Ausbildungsplätzen! Die Belegschaft des Traditionskranbauers Tadano kämpft für ihre Zukunft gegen eine falsche unternehmerische Entscheidung, die die gesamte Tadano-Gruppe gefährdet. Sie fordern eine Verschiebung dieser Entscheidung um drei Jahre, um beteiligungsorientiert mit der gesamten Belegschaft in einem gemeinsamen Verbesserungsprojekt den Betrieb wieder auf »Vordermann« zu bringen. Dabei sollen sie durch eine Mindestpersonalbemessung vor Belastung und Unsicherheit geschützt werden. Durch eine tarifliche Erweiterung der Mitbestimmung sollen betriebsbedingte Kündigungen bis 2032 nur mit Zustimmung des Betriebsrates und der IG Metall möglich sein. Damit sollen die 1.200 Industriearbeits- und Ausbildungsplätze gegen das Unternehmerdiktat verteidigt werden. Mehr und aktuelle Informationen findet ihr auf der Homepage der IG Metall Geschäftsstelle Homburg-Saarpfalz ->https://www.igmetall-homburg-saarpfalz.de/
Das Bildungszentrum an seinem neuen Ort im Berliner Zentrum
Ab April 2025 wird der Seminarbetrieb in ein ehemaliges Hotel an der Spree umziehen, um Platz für den Abriss und Neubau der Bildungsstätte am Standort Berlin-Pichelssee zu schaffen. Aufgrund der stetig zunehmenden Anfragen von Kolleg:innen fassen wir hier die wesentlichen Eckdaten zusammen, mit der Bitte, diese in euren Arbeitszusammenhängen kommunizieren. Wir haben mit dem ehemaligen Hotel „Adrema“ ( Gotzkowskystr. 21 -> link google maps ) ein Quartier für die Phase der Bauzeit gefunden, das in 2024 auf unsere Bedarfe und Anforderungen an eine gute, professionelle Bildungsarbeit angepasst und ab 7. April 2025 bezogen wird. Geplante Seminare während des Umzugszeitraums finden in Hotels oder Bildungszentren von Schwestergewerkschaften statt. Der Bildungsbetrieb im neuen Quartier startet ab 19. Mai 2025 im reduzierten Testbetrieb und dann ab 26. Mai 2025 im Betrieb mit voller Auslastung. Was euch im Hotel Adrema erwartet: Das neue Haus am Pichelssee soll voraussichtlich Ende 2028 fertiggestellt werden. Es bietet dann einen neuen Spa-Bereich, eine Dachterrasse, einen großen, multifunktionalen Konferenzsaal, Terrassen auch im Seminarbereich, Technik auf dem allerneuesten Stand und Räumlichkeiten für Kinderbetreuung. Wir halten euch über die Entwicklungen regelmäßig auf dem Laufenden! Hier der Flyer zum Download. Alle wichtigen Infos nochmal auf einen Blick
Vertrauensleute-Arbeit der Zukunft – IG Metall Team VW-Emden
Der schleppende Umstieg zur E-Mobilität in Deutschland beutelt den Automobilproduzenten Volkswagen derzeit besonders. Die Absatzkrise und die inkonsequente Transformationspolitik der Regierung beherrscht die Alltagssorgen der Beschäftigten und der Interessenvertretung. Daher sind die Rahmenbedingungen für die Automobilindustrie ein wichtiges Thema der unternehmensbezogenen Seminarreihe „Vertrauensleute-Arbeit der Zukunft“ für die Interessenvertretung des Volkswagen Werks Emden. Inzwischen haben schon ca. 120 Vertrauensleute und Betriebsrät_innen diese Seminarreihe besucht. Die Besonderheit der Seminarreihe ist, dass verschiedene Funktionsträger_innen der Interessenvertretung und alle drei großen Betriebsbereiche vertreten sind – d.h. Vertrauensleute, Bereichs-Vertrauenskörperleitung und Bereichs-Betriebsräte vom Lack, der Montage und des Rohbaus. Zudem stehen zeitweise ein Vertreter der Werks-Vertrauenskörperleitung und die IGM-Betriebsbetreuerin Franka Helmerichs für einen gezielten Austausch zur Verfügung. Diese Zusammensetzung ermöglicht einen breiten Austausch über konkrete Klärungsfragen und Verbesserungsanliegen zur alltäglichen Vertrauensleutearbeit und zur Zusammenarbeit zwischen Vertrauenskörper und Betriebsrat bzw. zwischen dem IG Metall Team im Werk und der IGM-Geschäftsstelle. Neben dem Austausch zum „Tagesgeschäft“ der Interessenvertretung steht die Kommunikation mit der Belegschaft im Mittelpunkt der Seminarreihe – insbesondere mit Bezug auf die derzeitig schwierige Standortentwicklung: Aktives Zuhören in Einzelgesprächen zu den Anliegen der Beschäftigten; die aktive Repräsentation von gemeinsamen gewerkschaftlichen Werten; Aktivierungsideen zur Beteiligung der Belegschaft an der Diskussion über die Zukunft „mit“ E-Mobilität. Die Rückmeldung der Teilnehmenden bestätigt die Stärkung des Zusammenhalts im IG Metall Team VW-Emden und die neu angeregte Motivation der Einzelnen an der „Zukunft der Vertrauensleutearbeit“ vor Ort mitwirken zu wollen.
Angriffe von Rechts gegen das Bildungszentrum Berlin
In der vergangenen Woche hat – vermutlich ein einzelner – Täter in den Räumen unseres Bildungszentrums antisemitische Darstellungen und Nazi-Symbole (Hakenkreuze) an Flipcharts im Seminarraum, als auch in den Treppenfluren angebracht. Die wurden offenbar im Abstand von einigen Tagen begangen. Dieser Vorfall ist besonders erschütternd und als direkte Bedrohung zu werten, da eine Kollegin des betreffenden Seminares Jüdin ist. Wichtig in dem Zusammenhang: wir sind sicher, dass es niemand aus diesem konkreten Seminar gewesen ist. Wir formulieren hier etwas, das für uns als IG Metall Bildungszentrum eine Selbstverständlichkeit ist, die aber angesichts der gesellschaftlichen Entwicklungen der vergangenen Zeit erneut und entschieden betont werden muss. Denn in unserer gewerkschaftlichen Bildungsarbeit und in unseren Bildungszentren gehört ein Bekenntnis zu den Werten der Satzung und der Verteidigung der demokratischen Grundordnung zur Identität und zum Kern unseres Selbstverständnisses. Wir eröffnen Debattenräume, in denen Meinungsvielfalt nicht nur akzeptiert, sondern auch erwünscht ist. Wir streiten in unseren Seminaren für eine bessere, solidarische Gesellschaft und den Weg dorthin. Für kontrovers zu diskutierende gesellschaftliche Themen findet ihr bei uns einen Ort zur kritischen Debatte, zum Austausch, zur Verständigung. Dabei ringen wir in guter gewerkschaftlicher Tradition stets um einen Konsens, im Wissen darum, dass dieser nicht immer erreicht werden kann. Was in unserer Bildungsarbeit unter keinen Umständen Platz hat: Rassismus, Antisemitismus und alle anderen Formen gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit. Wir freuen uns, alle Kolleginnen und Kollegen begrüßen zu dürfen, die sich diesen gewerkschaftlichen Grundwerten verbunden fühlen.
Referent:innenqualifizierung: Wie organisiert man politische Lernprozesse?
Wenn Teilnehmende auf der Suche nach farbigem Verpackungsmaterial durchs Haus laufen, Sätze wie „Störungen haben Vorrang“ wie ein geheimer Code Verwendung finden und hinter verschlossenen Arbeitsgruppenräumen mit dem Schild „Nicht stören!“ Texte in szenische Darstellungen übersetzt werden, dann findet ganz sicher eine Weiterbildung für ehrenamtliche Referent:innen statt. Das ist auch in dieser Woche der Fall. Dreizehn angehende Referent:innen hatten sich für das Seminar „Wie organisiert man politische Lernprozesse?“ angemeldet und erarbeiten sich nun mit Chaja Boebel und Constantin Borchelt zwei Wochen lang die Grundlagen der Erwachsenenbildung. Dazu gehört es, alles selbst auszuprobieren und zum Beispiel Grundlagentexte nicht nur zu lesen, sondern auf unterschiedliche Arten darzustellen, zu diskutieren und viele Methoden praktisch kennen zu lernen, die bei der eigenen Arbeit helfen werden. Deshalb wird nicht nur gelesen und diskutiert, sondern der Seminarraum verwandelt sich über die Tage in ein buntes Labor. Ziel ist es, zu verstehen, wie Erwachsene lernen und welche unterschiedlichen Ansätze und Methoden es gibt, und am Ende der zweiten Woche gehen die Teilnehmenden mit einem eigenen Seminarkonzept nach Hause und haben viel Lust, sich in ihren regionalen Arbeitskreisen zu engagieren und nach den ersten Hospitationen aktiv in die Bildungslandschaft der IG Metall hinein zu wachsen.