Leistung gestalten

vom 3. Juni 2024 bis 7. Juni 2024

Beschreibung

Systematische, zusätzliche, steigende oder auch dauerhaft zu hohe Beansprachungen belasten die Beschäftigten und deren Gesundheit. Aus Sicht der IG Metall und der Betriebsräte sind diese zu vermeiden und abzumildern. In der Praxis lassen sich die jeweilogen Arbeits- und Leistungsbedingungen wirksam über Leistungsentgelte gestalten. In diesen Betriebsvereinbarungen wird für die mitbstimmte Arbeitsleistung auch ein entsprechender Mehrverdienst vereinbart. Nicht nur in direkten, sondern auch in indirekten Bereichen kann es solche Vereinbarungen auf Basis von Bezugsgrößen, Kennzahlen oder vereinbarten und damit mitbestimmten Zielen geben. Mit praktischen Übungen und Fallbeispielen bereitet das Seminar den Transfer in die betriebliche Praxis der Interessenvertreung vor.

Themen im Seminar

* Analyse der betrieblichen Arbeits- und Leistungsbedingungen
* Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zur menschengerechten Arbeitsgestaltung
* Entgeltgrundsätze und Entgeltmethoden in den Tarifverträgen
* Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Auswahl Gestaltung der Entgeltmethoden
* Leistungsdatenermittlung und Rolle des Betriebsrats: Welche Leistung(en) sind zu erbringen bzw. zu erwarten?
* Reklamationsmöglichkeiten der Beschäftigten und des Betriebsrats